作為上司，不少人都可能因為個人威嚴、下屬犯錯、心情不佳而「剷」過下屬，但下屬被罵後出現的「剷」後抑鬱徵狀：情緒低落、惶恐、悶悶不樂、失去自信、自尊心受損、怨恨上司或公司，很容易會演變成頗具殺傷力的謠言及是非，散佈一片負面的工作情緒；繼而出現工作經常逾期、出錯、增加職員流失和減低生產力等情況。撰文：新生精神康復會
「剷人」影響員工的工作效率和士氣，那麼又能否建立上司的威嚴呢？相信大部份下屬被責罵後，都會對上司產生不滿或恐懼，不滿的下屬會說上司壞話，恐懼的下屬做事畏首畏尾，結果威嚴建立不了，負面形象卻很鮮明。而生氣動怒，對自己也無益，在公、在私都沒有好處。
明知「剷」人害己害人，作為上司、管理層的你，又怎能招惹如此禍端？快來參考以下8個貼士，避免這種「剷」後抑鬱症入侵辦公室，影響士氣！1. 自我提醒：上司並沒有對下屬發怒之權利，每個人都需要別人的尊重。
2. 易地而處：試從下屬的角度出發，想像被責罵的感受；己所不欲，勿施於人。
3. 以身作則：管理好自己比管理好別人更重要，自己可以身體力行，做好榜樣，下屬自然會學習。
4. 溫馨提示：先了解下屬犯錯的原因，再提出改善的方案；善意的提點可以令下屬改善表現，但責罵只會令關係交惡。
5. 真憑實據：批評不能靠主觀印象，要有事實根據，說話要有分寸，尊重事實、公平合理，才能使人信服；同時亦不應用冷言冷語或戲謔言詞，這是一個既沒成效亦令人討厭之溝通方式。
6. 自毀形象：發怒容易令人失去理智，只會令自己的形象受損。
7. 平息怒火：發怒往往不能達至有效溝通；況且「大怒傷肝」，發怒對身體只有百害而無一利，故不要輕易動怒。
8. 殺奸示眾：除非你要殺一儆百，否則不要當眾向下屬發脾氣。
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