「青春」是難得可允許自己不斷犯錯和修正自我的階段。從畢業到找到第一份工作，直至鎖定事業方向，過程中相信每個人都曾遇上挫折。雖然多作嘗試有助更了解自己，但有專家提醒，過度頻密轉工，不但無法深入理解行業運作，也會給僱主留下不負責任的壞印象。Text/Chanel
有人力資源中心經常收到僱主求助，表示80、90後的年輕人轉工頻率太高，平均每年轉一次工，大大地影響到企業長遠發展。高流失率令企業需經常調動人手，增加培訓成本，不少企業架構出現斷層，額外的工作負擔亦會影響到留任員工的士氣。
華德士香港有限公司招聘及人力資源顧問經理林嘉錡小姐（圖左）表示，不同年代的員工有其獨特的性格特質，現時的年輕人普遍家庭負擔較輕，也尚未適應從學生轉換到上班族的身份挑戰，不少人對前途缺乏明確方向，對就職的行業也沒有深入體會和理解，遇到不如意，自然會選擇離開。
林小姐認為年輕人工作不單純只是為了錢，企業的前景和晉升途徑也十分重要，因此建議企業訂立清晰的資歷架構和培訓階梯。同時可為員工安排定期培訓計劃，從而發掘同事的優點和潛能，加以培訓。管理層也應該多花時間與員工溝通，從而增加員工的歸屬感。
對於80、90後職場新鮮人，林小姐建議他們就業前宜先考慮行業的發展前景，做好長遠的職業規劃，工作上遇上挫折不要第一時間轉工，反而應該當作是深度磨練自己的機會；踏踏實實在一份工作做上兩至三年，才可在公司內及職場上得到更多機會。而尚未入職的年輕人，應該多參加企業實習計劃，預先了解自己的興趣、優點和弱點，也能對理想行業的實際情況加深認識，縮短畢業後探索的時間。
香港專業教育學院（IVE）工商管理學科學術總監祁志純女士表示，今年IVE工商管理學科將要求學生必須參加實習計劃，目的為提升學生視野、增加自信心及提升競爭力。IVE亦正不斷開拓不同的合作夥伴，讓學生到不同類型的機構實習、擴闊視野。現有實習企業就包括：中國銀行、和記電訊、香港紅十字會、怡中航空服務有限公司、屈臣氏個人護理和香港貿發局等大機構。
如就讀IVE工商管理學科商業推廣及項目管理高級文憑的江芷翹同學（左一），上年便到了亞洲博覽館當實習生。實習過程必須由低做起，起初在餐飲部工作，負責製作三明治、當侍應等，後來調到場館的項目策劃及客戶服務部，負責活動策劃。這些實戰經驗幫助她更深入了解各部門的運作，也改善了她不少待人接物、社交禮儀和場地管理的技巧。她也表示實習過後更加喜歡這個行業，未來會繼續從事相關的工作。
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