入職不久便發現同事避開你、態度冷漠，甚至惡言相向？不用擔心患上被害妄想症，可能你真的「犯眾憎」！有時我們在不經意間得罪人而不知，到了關係惡劣、衡突一發不可收拾時才發現就太遲了！不但成為了「孤獨精」，更有可能影響工作。資料來源：資深輔導員胡詠詩姑娘香港家庭福利會全人專業服務
胡詠詩姑娘表示，有「打工仔」在新公司工作不到三個月便感到孤立無援，在遇上緊急狀況需要拜託同事協助時，卻遭受同事的拒絕，甚至有同事投訴他事事自把自為，欠缺團隊精神。然而，事主懊惱半天都不知道自己犯了甚麼錯，令同事們對他如此反感。
為了挽回工作上協作的關係，他鼓起勇氣向資深的同事討教，「記得你有一次經過Reception，當時接待員正處理文件來不及接電話，請你幫忙接聽，你卻表示自己不懂對應而推卻！這令人感到你是個不友善、不願合作的同事。另外，主任要求你先核實數目，然後再給他審閱時，你亦沒有按指令，擅自把文件寄出，又給人自把自為的印象。」
獲悉同事的想法後，事主才恍然大悟，他没想到自己的言行舉止會為自己留下這樣負面的印象。他更想不到這些負面印象的累積，可以令同事對自己構成誤解、成見，甚至「犯眾憎」……以至他們不願提供協助，影響工作進度。
胡詠詩姑娘認為「打工仔」能夠在工作間建立良好的印象，有助同事之間的協作，也可以為自己帶來工作成效。不想「犯眾憎」？大家不妨考慮以下3大建議：1.友善微笑經常保持微笑及友善的態度，有助打開同事之間的溝通。相反，若經常板起面做「黑面神」，會留下不友善的印象，與人產生隔膜，甚至有人會散播對你不利的謠言和喧染事件，影響同事對你的印象！
2.主動協助雖然我們不需要事事負責，但若在自己的能力及時間容許下，主動向一些同事伸出援手，讓同事感到你的關懷，有助日後在團隊工作中取得別人的信賴。
3.願意分擔，不斤斤計較當我們遇到分工上不公平，又或因同事發生特殊情況，要求你去分擔工作，我們不要覺得自己在吃虧，給別人佔便宜，因為你並不是在白白吃虧！除非對方是刻意不斷佔你的便宜，否則同事們肯定會感受到你的恩惠，可能還會記在心中，並在適當的時候「回敬」你。況且，願意分擔的態度亦有助你在團隊中贏取大家的合作及支持，上司更有機會因此看重你的付出和貢獻。
其實撇開工作利益，能夠和同事每日在和洽的氣氛下相處，也是一種買不到快樂！今天不妨坐而起行，做個友善及樂於合作的員工吧！
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